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虧成首富從遊戲開始

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第470章 立即休克!(为盟主彩云之南85加更)-p1

……
没这意思啊。
又是跟我有关?
黑田家的戰國 黑田職高 裴谦稍微懂了一点,但仍旧一头雾水。
“在整个疗程期间,好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
莫不是郝云闲的没事干,无中生有地强行给自己加戏?
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍,给所有老员工把工资补齐!”
裴谦眨了眨眼睛,稍显困惑。
上周末,据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了,近期就要考察并正式开工。
而腾达作为一家已经诞生一年多的企业,前后招聘的员工有好几批,虽然经常进行全员的涨薪,但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同,还是出现了一些薪酬倒挂的情况。
现在《美好明天》已经下映了,也已经跟艾丽岛签好了合同,裴谦已经是够够的了。
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果,但裴总那种迫切的表情,还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。
“我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在,所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下,向您汇报。”
“裴总,您怎么来了?”
难不成……我还有继续进步的空间?
没查出别的问题,就查出了点薪资倒挂的小毛病,而且还让我多花了钱。
也正因为此,大多数公司禁止员工之间谈论薪酬,因为这样会暴露薪资倒挂的现象,引发大批老员工不满或者离职。
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
还有很大一部分员工,竟然还在工作!
“所以,对于透支严重的部门,要安排‘休克疗法’,未来的四个月内,飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧,但不要进行任何工作。”
裴谦决定不多废话,直接说道:“没什么别的事情,我来就是要宣布一项新制度。”
今天是周一,裴谦本来打算直奔飞黄工作室,向他们宣布“休克计划”的,但是人力资源部的郝云说有事情要汇报,所以裴谦中午吃完饭之后,还是先来到总部。
这是何意?
莫不是郝云闲的没事干,无中生有地强行给自己加戏?
3月28日,周一。
郝云愣了一下:“呃,裴总,这么处理当然最好。不过我得提醒您,这样的全员普涨在员工少的时候还好,等以后员工越来越多,每一次涨的钱也会越来越多,甚至完全超出此时的想象……”
裴谦稍微有点纳闷,因为人力资源部最近应该没什么活干才对。
薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。
又是跟我有关?
“大量的盈利,意味着大量的付出。赚钱越多,意味着透支越多。”
哎,拦不住,顺其自然吧。
“简单说,比如老员工比新员工早进来半年,实际工作能力及经验明显高于新员工,但实际底薪却只高200块,这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样,而是消除薪资倒挂的情况。
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前,抓紧时间把他们给“休克”了!
看看,看看,这是人干的事吗?
裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异,不过仍旧保持着情绪稳定。
裴谦的笑容僵在了脸上:“?”
这感觉不像是在说带薪休假,反而有点像是在宣布流放……
“你最开始说,本着‘夯实基础’的目的,各部门对部门内部的情况进行了自查,发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础?”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月,也就是3月1号到6月30号。”
他知道薪资倒挂是什么意思。
当然,他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子,都是用老工业区那边原本的建筑进行改造,在加班赶工的情况下,应该能跟惊悸旅舍同步完工,就算个别的项目晚一些,也不会晚太久。
干得漂亮啊,我正愁没理由继续给员工涨薪呢!
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
郝云离开之后,裴谦收拾东西,赶往飞黄工作室。
别的公司给带薪休假都是给个人,保证这个人去休假了之后,他的工作可以交给同事来完成。
“把工作室人员分组,每组负责一个月,每个人的‘休克’都保证四个月,但是因为轮休的关系,整个休克的疗程延长到五个月,也就是7月31号。”
郝云刚想转身离开,又被裴总给叫住了。
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支,各个行业都是这么干的。”
上周末,据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了,近期就要考察并正式开工。
如果真是那样,似乎是一个非常不好的征兆,裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。
虧成首富從遊戲開始 裴谦不由得双眼放光。
不过最终两人还是点点头:“好的裴总,我们这就安排。”
没这意思啊。
而腾达作为一家已经诞生一年多的企业,前后招聘的员工有好几批,虽然经常进行全员的涨薪,但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同,还是出现了一些薪酬倒挂的情况。
啥意思,整个部门给了四个月的带薪休假?
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前,抓紧时间把他们给“休克”了!
郝云充满感慨地点头:“是,我知道了,我立刻去通知财务部门。”
黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么,看到裴总来了赶忙站起身来。
黄思博看了看朱小策,两个人脸上都有点恋恋不舍。
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础?
结果到我们这,直接整个部门全都休假去了?
“不管有多少老员工,不管差多少钱,全部涨齐!”
裴谦露出了满意的微笑:“很好。休克期间仅维持正常运作,不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值,你们付出的已经够多了!”
“把工作室人员分组,每组负责一个月,每个人的‘休克’都保证四个月,但是因为轮休的关系,整个休克的疗程延长到五个月,也就是7月31号。”
而且,明明就是带薪休假,怎么裴总说的这么严肃,还有点咬牙切齿呢?

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