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第368章 关于腾达精神的顿悟-p3

在这一刻,他突然有所明悟。
虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。
他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!
“嗯?这是什么?”
这些新面孔的表情各异。
虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。
这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。
以前,他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!
至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。
吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。
屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!
吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。
“提交吧!”
总之,迷惑性极强!
……
“所以,腾达精神,不应该仅仅是简单的不加班,也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
“但是从长远来看,加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
一个是普通版,一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
“卧槽!”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗?”
虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。
“有些公司,强迫员工每天工作十二个小时,但因为员工的效率下降、工作热情不高,所以完成的工作量还是那么多。”
有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。
吴滨把所有题目都答完了,看了看时间,还剩不到十分钟。
实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。
当然,这种错误并不在他。
Bug的话,也修得差不多了,这个版本基本算是稳定。
实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。
现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!
眨眼间,一周过去了。
“裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”
这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。
早日清除掉这些隐患,才能高枕无忧!
反派崛 这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。
吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。
最后,整个会议室只剩下了一小部分人。
“所以,腾达精神契合度测试的真意,并不是为了鼓励员工做混子,而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工!”
Bug的话,也修得差不多了,这个版本基本算是稳定。
“啊?”
……
对于这些人,裴谦一点都不心疼。
当然,这种错误并不在他。
“在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”
“所以,腾达精神,不应该仅仅是简单的不加班,也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
吴滨差点激动地喊出声来。
这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。
但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!
当然,再更新的话肯定还会有更多的bug,但至少那不是短期内需要担心的问题。
有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的,所以腾达才能如此的人才济济!”
虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。
“腾达精神,应该是学会平衡生活与工作,不加班,是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态,让自己的职业生涯更顺,让公司的发展更好,达成一种双赢!”
但这次,吴滨答得却非常非常慢。
“不!恰恰相反,在腾达,这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已,并不是真正的努力,只是在做表面功夫。”
吴滨差点激动地喊出声来。
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
“这……”
李雅达有些疑惑,点击文档打开。
吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。
他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!
但毫无疑问,他们没有通过测试。
周二。
以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中,一定不能辜负裴总的良苦用心!
这些新面孔的表情各异。
虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。
很多公司把员工视为对立面,想尽一切办法压榨员工的利益,结果导致员工毫无工作积极性,这种风气一旦形成,就会严重影响公司未来的发展。

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